面试后面试官加了微信？一般来说面试官说“等通知”之后的几天可能会有回复，但是过了几天也没有人再联系的话，那么说明这件事真的是“凉”了，不能再找别的借口去搪塞，或者拒绝面试。像这种情况一般，有两种可能，第一种可能就是你所说的基本上凉了，还有另外一种可能，他很忙，现在没有时间回复你，那么，面试后面试官加了微信？一起来了解一下吧。
当面试结束后，如果人力资源（HR）主动提出添加微信，这通常是一个积极的信号，表明他们对你的面试表现持满意态度，认为你有很高的通过可能性。他们加微信可能是为了方便后续的沟通，特别是对于那些他们认为可能是新岗位合适人选的候选人，这样可以更迅速地联系和跟进。然而，这并不意味着百分之百确定你会被录用，可能的情况是他们将你视为潜在的储备人才，以备将来有类似职位时使用，但这种情况相对较少见。
尽管如此，HR主动添加微信也可能意味着他们对你有特别的兴趣。这意味着你需要把握这个机会，展示你的价值和潜力。在自我介绍时，避免机械地复述简历，而是强调那些简历未涵盖的亮点，让面试官对你的独特性有更深的认识。在谈论工作经历时，确保与应聘职位紧密相关，强调你能为公司带来的贡献和你的职业规划，这样能让你在面试官心中留下积极而有目标的形象。
面试官可能有多种原因加你的微信。一种可能是他加了所有参加面试的人的微信，作为备用通讯方式，以便将来联系。另一种可能是他觉得你的简历内容与公司招聘的职位并不匹配，因此暂时未决定是否进一步考虑你。
此外，面试官也可能只是出于个人兴趣，想添加更多人作为微信好友。无论原因是什么，你都可以通过与面试官打招呼，询问详细过程来了解情况。如果有必要，你还可以再次提交自己的简历，详细说明自己为什么适合应聘的职位。
你可以选择主动联系面试官，询问为什么没有进一步通知你。这不仅表明你对职位感兴趣，也显示出你的积极态度。此外，如果有可能，你可以提供更多的信息，强调你的技能和经验，以证明你是适合这份工作的。
记住，与面试官沟通时要保持礼貌和专业。即使你没有得到工作机会，这样的交流也能为你积累经验，并可能为你打开未来的其他机会。
当然要啦，当然要自己主动争取这个机会。他加了你的微信就相当于给了你一座桥梁，然后呢他不是要拉你过桥的，而是要你自己过去。
一般来说面试官说“等通知”之后的几天可能会有回复，但是过了几天也没有人再联系的话，那么说明这件事真的是“凉”了，不能再找别的借口去搪塞，或者拒绝面试。
像这种情况一般，有两种可能，第一种可能就是你所说的基本上凉了，还有另外一种可能，他很忙，现在没有时间回复你，或者暂且把这件事情往后拖了，像这种情况的话，你可以主动的联系一下HR，然后问一下他到底结果怎样。
一般来讲，如果面试官在现场给你的反馈很好，且明确告诉你两天给你回复。那至少说明，这家公司当时对你的面试表现和能力素质是认可的，确实准备录用你。
这个问题我也遇到过，一次是某高校辅导员岗位，一次是广州某机关岗位，一次是华为某岗位，一次是海信集团某岗位，都是在终面后加了工作人员的微信，后来由于选择了别的企业没能最终录取。
之所以加了微信是因为面试结果基本确定，后期为了能做好沟通交流，但实际上的沟通基本不多，一是因为，面试官作为工作人员，本来就有业务在身，而且加了你的微信，也就会加别人的微信，消息一多了并不能够回复的及时;
二是面试官作为人力资源部工作人员，对于招聘流程和信息透露都是受到严格限制的，不能因为私下里交流违反公司规定;
三是如果面试结果已经确定，不用太在乎面试官的行为，因为公司的招聘都是有时间节点和步骤的，最重要的是，能不能录取并不是某一个人说了算的。
所以，如果面试结果已经确定，即使面试官不理你或者你积极争取，一般不能解决任何问题。
此时的你，需要耐心等待，也需要积极再寻找其他机会，只有让自己拥有了主动权，才能更加从容。
本人也是走过学生时代的迷茫，经历找工作的焦虑，对此种处境感同身受，如果有其他问题想咨询，可以关注交流。
以上就是面试后面试官加了微信的全部内容，面试官可能没有时间回复消息。HR一个和人打交道的职业，我相信他们没几个人想每天随时回复一些不必要的信息。如果结果没有确定，HR没有给你通知的必要，这里不是客服平台，HR没有义务给你实时同步最新动态。你一催他们反而会厌烦。HR追求高效工作，希望用流程化的手段处理好每一份简历。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
